員工管理手冊

海南正凱律師事務(wù)所

員工管理手冊

第一章 總則

第二章 員工定義

第三章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四章 考勤、請假制度

第五章 員工紀(jì)律

第六章 獎  勵

第七章 處  罰

第八章 其他

第一章總  則
第一條  為樹立正凱所整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范本所管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)本所持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本所實(shí)際，特制定本管理手冊。
第二條  本所員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)以及本所相關(guān)規(guī)章制度。
第二章  員工定義
第三條  員工是本所根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需用，對外公開招聘并經(jīng)過考核合格的人員（本所律師除外）。
第四條  本所招聘員工應(yīng)按聘用程序?qū)徍撕硕ǎ细窈蟛趴善赣谩?/span>
第五條 本所聘用人員，應(yīng)填寫入職登記表，并交齊如下資料：            
1、身份證復(fù)印件；          
2、學(xué)歷證明和職稱證明；            
3、二寸免冠照片2張；

4、 個人簡歷

第六條  本所聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。
第三章  員工的權(quán)利和義務(wù)
第七條  員工的權(quán)利：
1、 享受法律賦予的公民權(quán)利；
2、 享受本所規(guī)定的工資、各項(xiàng)福利等待遇的權(quán)利；
第八條  員工的義務(wù)：
1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和本所的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作， 為本所的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 鼓勵創(chuàng)新工作。
3、自覺地維護(hù)本所的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與本所同發(fā)展共命運(yùn)；
4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露本所的機(jī)密和本所的信息；
5、以本所利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；
6、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。
第四章 考勤、請假制度
第九條  事假、病假：          
1、員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報主任，上班后應(yīng)主動消假。事假一天扣除本人一天工資。原則上，無正當(dāng)理由的，事假不得超過三天，特殊情況確實(shí)需要的須經(jīng)主任批準(zhǔn)批。反之，本所按主動辭職處理。
2、員工因病請假，情況緊急的，可電話先向部門主管請假，由部門主管批準(zhǔn)報主任，事后補(bǔ)交書面請假手續(xù)及醫(yī)院病歷等證明。員工享受6個月三天的帶薪病假，超過部分按事假處理。

3、法定假日和其他假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

第五章 員工紀(jì)律
第十條  本所執(zhí)行每周三十五小時工作制，日工作時間為七小時。  
第十一條  本所員工必須遵守本所規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。
員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當(dāng)月累計后作缺勤處理。
第十二條員工無故缺勤作曠工處理，并扣發(fā)工資。連續(xù)曠工達(dá)三天以上的，按自動辭職處理。
第十三條  工作時間不準(zhǔn)擅自離開崗位，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。
第十四條 上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服。

第十五條  嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。
第十六條  愛護(hù)本所財物，不準(zhǔn)有意損壞和浪費(fèi)本所財物。

第十七條  員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
第十八條  自覺維護(hù)本所的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時間、不準(zhǔn)穿戴不整齊等不良行為。
第十九條  嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。
第二十條  嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴(yán)禁在本所內(nèi)打牌、賭博、斗毆、玩游戲、看電影、抄股票等行為。
第六章  獎  勵
第二十一條模范執(zhí)行本所規(guī)章制度，關(guān)心本所，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作并在年底當(dāng)選本所年度優(yōu)秀員工者，本所根據(jù)當(dāng)年效益給予一定獎勵。

第七章  處  罰
第二十一條  對于違反下列情形之一者，本所根據(jù)情況，給予口頭警告、書面警告、5—100元經(jīng)濟(jì)處罰：
1、上班不佩帶胸卡、不按照規(guī)定穿戴制服的；

2、上班和工作時間衣裝不齊的；

3、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺的；

第二十二條  凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：
1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生 斗毆、吵罵者；

2、故意損壞本所內(nèi)物品者；

3、故意泄露本所商業(yè)秘密，使本所利益受損者；

4、利用職權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)中，向客戶索取、收受回扣等影響本所生產(chǎn)或信譽(yù)，致使本所蒙受損失者；

5、借病、事假往他處工作者；

6、竊取本所知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊本所財物者；

7、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計達(dá)十五日者；

8、上班打牌、酗酒、聚賭；

9、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。

第二十三下列情形屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形，本所有權(quán)解除合同，無須賠償。

（一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為:

1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。

2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。

3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

4，在單位內(nèi)聚眾賭博。

5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。

6，在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

7，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

8，對同仁有強(qiáng)制猥褻或者強(qiáng)奸行為者。

9，嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者。

11，偽造公司公文或者公章者。

12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

（二）違反單位考勤制度的行為：

1，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。

3，一年內(nèi)請事假30天以上者。

4，在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。

5，無故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。

6，違反公司考勤制度年度內(nèi)累計計大過三次或者計大小過累計10次者。

（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為：

1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范年度內(nèi)因此累計被記大過三次以上者。

2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。

3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過年度內(nèi)累計10次者。

4，上班時間長時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。

（四）違反單位誠信保密制度的行為：

1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規(guī)避公司懲罰者。

2、 遺失重要文件、證據(jù)材料。

3、故意撕毀公文者。

4、故意泄漏重要商業(yè)秘密者。

5、隱瞞重要事實(shí)或者提供虛假材料騙取公司提拔者。

（五）影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：

1、在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者。

2、借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。

3、 非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。

4、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。

5、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司者。

6、工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失者。

7、故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為：

1、員工拒不服從單位正常工作調(diào)動者。

2、員工不服從上級指揮，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，經(jīng)過警告不改者。

3，              造謠生事，捏造需要事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者。

4，              利用職權(quán)，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。

第八章  其  它
第二十三條本員工管理手冊，未涉及的依照國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本管理制度經(jīng)主任簽訂并公布后生效，并從2011年1月1日起實(shí)施執(zhí)行。

                                 海南正凱律師事務(wù)所  制